Institutionalizing sustainability: A structural equation model of sustainable procurement in US public agencies

توجه سریع به رشد عملیات پایدار در عمل با توجه به اهمیت فراگیر در جامعه دانشگاهی نشان داده شده است. با این حال، به عنوان رشد و شکوفایی در منطقه به عنوان تشویق و قابل توجه است - هنوز هم هنوز هم که باید انجام شود. به عنوان مثال، پژوهش های تجربی کمی در مورد مدیریت بخش دولتی و عوامل موثر بر آن وجود دارد که می تواند سازمان را به سمت پذیرش روش های پایدار تر تبدیل کند. بنابراین هدف این تحقیق بررسی شرایطی است که یک سازمان خاص احتمال بیشتری دارد که اقدامات تدارکاتی پایدار را تعقیب و اولویت بندی کند و تعیین کند که سبک رهبری رهبر ارشد سازمان می تواند درجه ای را که توسعه پایدار ترویج می شود، توضیح دهد. در یک سازمان خاص داده های جمع آوری شده با کمک یک بررسی خودآموز از یک نمونه تصادفی از سازمان های دولتی ایالات متحده با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شده است. در میان دیگران، نتایج تجزیه و تحلیل تجربی تأیید می کند که سبک رهبری یک مدیر اجرایی سازمان، به طور مثبت با احتمال شرکت در مشاغل پایدار تأمین می شود. این تحقیق یکی از اولین تلاش هایی است که می تواند یک مدل عملی برای پذیرش تدارکات پایدار در سطح سازمانی ارائه دهد. این امر موجب انتشار تحقیقات در زمینه پایداری می شود، با مطالعه برنامه های پایدار تدارکات و توسعه یک مدل که به طور همزمان بر تئوری سیستم، نظریه ذینفعان، نظریه رهبری تحول گرا و نظریه نهاد طراحی شده است.