کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6046327 1581632 2016 7 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The effect of participation in an incentive-based wellness program on self-reported exercise
ترجمه فارسی عنوان
تأثیر مشارکت در یک برنامه سلامتی مبتنی بر انگیزه بر روی اعمال خود گزارش شده
کلمات کلیدی
ورزش، برنامه های سلامتی، انگیزه،
ترجمه چکیده
کارفرمایان به طور فزاینده ای تلاش می کنند رفتارهای سالم، از جمله ورزش منظم، از طریق برنامه های سلامتی که انگیزه های مالی را ارائه می دهند، ارتقاء دهند. با این حال شواهد محدودی وجود دارد که نشان می دهد این نوع برنامه ها عواقب ورزش را در میان جمعیت کارکنان تأثیر می گذارد. در این مطالعه، ما تأثیر مشارکت در برنامه سلامتی مبتنی بر انگیزشی را در مورد تمرین خود گزارش می کنیم. از سال 2008، برنامه پاداش های تناسب اندام مینه سوتا، یک انگیزه ماهانه 20 دلار برای تشویق استفاده از مرکز تناسب اندام در میان کارمندان خود ارائه کرده است. با استفاده از 2006 تا 2010 ارزیابی ریسک های سلامتی و پرونده های اداری دانشگاه برای 2972 ​​کارمند، ما یک مطالعه کوهورت گذشته نگر را با استفاده از روش های نمره گرایش برای برآورد اثر مشارکت در برنامه پاداش های تناسب اندام در روزهای کاری خود گزارش شده در هر هفته از 2008 تا 2010 انجام دادیم. میانگین مشارکت در برنامه منجر به افزایش 0.59 روزه شدید ورزش در هفته (95٪ فاصله اعتماد بین: 0.42، 0.78) و 0.43 روز تمرین روزانه در هفته (95٪ فاصله اعتماد: 0.31، 0.58) در سال 2008 برای شرکت کنندگان نسبت به غیر شرکت کنندگان افزایش تمرینات ورزشی تا سال 2010 ادامه داشته است. کارکنانی که نسبت به برنامه کمتر تمرینات را گزارش می دهند، کمترین احتمال حضور در برنامه را دارند، اما زمانی که آنها شرکت کردند، آنها در مقایسه با افراد غیرمستقیم بیشترین افزایش را داشتند. ارائه یک انگیزه برای استفاده از مرکز تناسب اندام باعث افزایش سطح بالاتری از ورزش می شود. سیاست های آینده ممکن است بخواهند تمرکز خود را روی چگونگی انگیزه مشارکت در افرادی که کمتر از لحاظ جسمی فعال هستند، تمرکز کنند.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی طب مکمل و جایگزین
پیش نمایش مقاله
تأثیر مشارکت در یک برنامه سلامتی مبتنی بر انگیزه بر روی اعمال خود گزارش شده
چکیده انگلیسی
Employers are increasingly trying to promote healthy behaviors, including regular exercise, through wellness programs that offer financial incentives. However, there is limited evidence that these types of programs affect exercise habits within employee populations. In this study, we estimate the effect of participation in an incentive-based wellness program on self-reported exercise. Since 2008, the University of Minnesota's Fitness Rewards Program has offered a $20 monthly incentive to encourage fitness center utilization among its employees. Using 2006 to 2010 health risk assessments and university administrative files for 2972 employees, we conducted a retrospective cohort study utilizing propensity score methods to estimate the effect of participation in the Fitness Rewards Program on self-reported exercise days per week from 2008 to 2010. On average, participation in the program led to an increase of 0.59 vigorous exercise days per week (95% Confidence Interval: 0.42, 0.78) and 0.43 strength-building exercise days per week (95% Confidence Interval: 0.31, 0.58) in 2008 for participants relative to non-participants. Increases in exercise persisted through 2010. Employees reporting less frequent exercise prior to the program were least likely to participate in the program, but when they participated they had the largest increases in exercise compared to non-participants. Offering an incentive for fitness center utilization encourages higher levels of exercise. Future policies may want to concentrate on how to motivate participation among individuals who are less frequently physically active.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Preventive Medicine - Volume 82, January 2016, Pages 92-98
نویسندگان
, , ,