What's in it for me? Using expectancy theory and climate to explain stakeholder participation, its direction and intensity

نظریه انتظارات، انگیزه ای را که در آن تلاش می شود به عملکرد منجر شود، نشان می دهد، عملکرد را به پاداش ها می رساند، و پاداش هایی که ارائه می شود مطلوب است. در این مقاله، ما از نظر تئوری امیدبخش همراه با تحقیقات روانشناختی و سازمانی برای تشخیص اینکه آیا ذینفعان در اجرای سیستم های مدیریت پروژه و فن آوری های نرم افزاری مجاز شرکت خواهند کرد، استفاده می کنیم. ما معتقدیم که محیط روانشناختی و سازمانی بر ادراکات مربوط به انتظارات تأثیر می گذارد که به نوبه خود تعیین می کند: الف) آیا ذینفعان در پروژه شرکت خواهند کرد یا خیر؛ ب) آیا آنها به پروژه کمک می کنند یا به آن آسیب می رسانند؛ ج) آیا مشارکت کننده انگیزه دارد این اقدامات را کامل کنید داده های این مقاله از سه مورد مطالعات جامع است. نتایج حاکی از آن است که ذینفعان ارزیابی جهت و قدرت جو روانشناختی را ارزیابی می کنند و ارزیابی های آنها انگیزه خود را برای شرکت در حمایت فعال، حمایت از نشانه ها یا اقدامات ضد اجرای شکل می دهند.