کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6780383 1432190 2018 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Determinants of job satisfaction and performance of seafarers
ترجمه فارسی عنوان
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی و عملکرد دریانوردان
کلمات کلیدی
رضایت شغلی، عملکرد کار، دریایی مدیریت خدمه، مدیریت منابع انسانی، حمل و نقل دریایی،
ترجمه چکیده
توانایی انگیزش و حفظ مهاجران یک مسئله مهم نیروی انسانی است با توجه به کمبود نیروی کار و نرخ بالای گردش کار در میان دریانوردان. هدف این مقاله بررسی عوامل تعیین کننده رضایت شغلی و عملکرد دریانوردان است. یک بررسی بر روی 116 افسر دریایی انجام شد و داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که رضایت شغلی به طور قابل توجهی با عملکرد شغلی دریانوردان ارتباط دارد. علاوه بر این، میزان استرس مربوط به کار بر روی کشتی و جذابیت پاداش، عوامل کلیدی رضایت شغلی هستند. موقعیت های دریانوردان و جذابیت طراحی شغل تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی دارند. بر اساس بررسی ادبیات و مصاحبه های پس از بررسی، یک مدل مدیریتی شامل سیاست ها و استراتژی هایی برای ایجاد انگیزه و حفظ یارانه ها پیشنهاد شده است.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه سایر رشته های مهندسی مهندسی عمران و سازه
پیش نمایش مقاله
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی و عملکرد دریانوردان
چکیده انگلیسی
The ability to motivate and retain seafarers is a critical manpower issue in view of global labour shortage and high turnover rate among seafarers. The objective of this paper is to analyse the core determinants of job satisfaction and performance of seafarers. A survey was administered on 116 seafaring officers and the obtained data were analysed using structural equation modelling. The results show that job satisfaction is considerably correlated with job performance of seafarers. In addition, the amount of stress associated with working onboard a ship and attractiveness of rewards are key determinants of job satisfaction. The dispositions of seafarers and appeal of the job design also have considerable impacts on job satisfaction. Based on literature review and post-survey interviews, a management model consisting of policies and strategies to motivate and retain seafarers is proposed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Transportation Research Part A: Policy and Practice - Volume 110, April 2018, Pages 1-12
نویسندگان
, , , ,