کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6842196 1435745 2015 6 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Knowledge Management as a Predictor of Organizational Effectiveness: The Role of Demographic and Employment Factors
ترجمه فارسی عنوان
مدیریت دانش به عنوان پیش بینی کننده اثربخشی سازمانی: نقش عوامل جمعیت شناختی و اشتغال
کلمات کلیدی
مدیریت دانش، اثربخشی سازمانی، آموزش عالی، کتابخانه ها، قطر،
ترجمه چکیده
این مقاله به دنبال بررسی چگونگی تأثیر عوامل جمعیت شناختی و عوامل مرتبط با اشتغال در فرآیند مدیریت دانش در کتابخانه های آموزش عالی قطر است. این مطالعه بر اساس یک تحقیق گسترده تر برای تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش است. این نظرسنجی 122 کارمند از 16 کتابخانه آموزش عالی در قطر را پوشش داده است. برای تعیین اهمیت تفاوت در فعالیت های مدیریت دانش با توجه به عوامل جمعیت شناختی و عوامل مرتبط با اشتغال از پاسخگویان، یک طرح تحقیقاتی توصیفی و کمی استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که فعالیت های مدیریت دانش تحت تاثیر جمعیت جمعیت پاسخگویان قرار نگرفته است. با این حال، از عوامل مرتبط با اشتغال به ویژه در نوع مؤسسات تأثیر می پذیرد. یافته ها قابل توجه هستند و برای مدیران کتابخانه ها، به ویژه کسانی که از نهادهای دولتی هستند که نیاز به اقدامات لازم برای موفقیت در تلاش های مدیریت دانش و دستیابی به اثربخشی سازمانی دارند، دارای اهمیت است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی علوم اجتماعی آموزش
پیش نمایش مقاله
مدیریت دانش به عنوان پیش بینی کننده اثربخشی سازمانی: نقش عوامل جمعیت شناختی و اشتغال
چکیده انگلیسی
This paper seeks to examine how the demographic and employment-related factors affect the knowledge management process in higher educational libraries in Qatar. The study is based on a wider research conducted to determine the relationships between organizational culture and knowledge management. The survey covered 122 employees from 16 higher educational libraries in Qatar. A descriptive and quantitative research design was employed to determine the significance of difference in knowledge management activities with respect to demographic and employment-related factors of the respondents. The results of the study revealed that knowledge management activities are not affected by the demography of the respondents. However, it is affected by employment-related factors especially in the type of institutions. The findings are significant and have implications for library directors, especially those from government institutions who need to take necessary measures in order to succeed in knowledge management efforts and achieve organizational effectiveness.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Journal of Academic Librarianship - Volume 41, Issue 6, November 2015, Pages 758-763
نویسندگان
, ,