کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
6948582 | 1451088 | 2013 | 7 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
It is all about what we have: A discriminant analysis of organizations' decision to adopt open source software
ترجمه فارسی عنوان
همه چیز در مورد آنچه که ما داریم: تجزیه و تحلیل متمایز از تصمیم سازمان برای اتخاذ نرم افزار منبع باز است
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
نرم افزار منبع باز، پذیرش فناوری، سرمایه انسانی، تجزیه و تحلیل دائمی،
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه
مهندسی کامپیوتر
سیستم های اطلاعاتی
چکیده انگلیسی
This research reasons that human capital, that is, knowledge, skills, experience, abilities, and capacities possessed by employees, plays a vital role in the adoption of open source software (OSS) by organizations. Based on the survey responses of 104 OSS-adopting organizations and 111 non-adopting organizations in China, a discriminant analysis of organizations' OSS adoption behaviors was conducted. The current findings support the argument that OSS-adopting organizations can be clearly distinguished from their non-adopting counterparts in terms of their availability of internal OSS human capital, accessibility to external OSS human capital, organizational size, IT department size, and criticality of IT operation. Theoretical and practical implications are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Decision Support Systems - Volume 56, December 2013, Pages 56-62
Journal: Decision Support Systems - Volume 56, December 2013, Pages 56-62
نویسندگان
Yan Li, Chuan-Hoo Tan, Xue Yang,