From individual behaviour to system weaknesses: The re-design of the Just Culture process in an international energy company. A case study

نویسندگان نتایج تجزیه و تحلیل فرهنگ درست را برای کمک به تغییر ذهنیت در سازمان و تأیید درک مدیران که بیشتر رفتارهای غیر سازگار تحت تأثیر ضعف های سیستم قرار می گیرند، استفاده می کنند؛ تقویت اعتماد کارکنان با تأکید بر اینکه این یک ابزار انضباطی نیست؛ و تشویق یک فرهنگ صحبت کردن که در آن کارکنان خط مقدم قادر به افزایش نگرانی در صورت عدم انطباق یا شرایط تولید خطا هستند.