Productivity crowding-out in labor markets with motivated workers

هنگامی که انگیزه درونی کارگران مهم است، افزایش دستمزد عواقب مختلفی بر بهره وری و انگیزه متقاضیان دارد، همانطور که در خدمات عمومی، بهداشت و درمان، آموزش و پرورش و سیاست نشان داده شده است. در یک چارچوب نظری ساده که در آن توانایی و انگیزه اطلاعات خصوصی کارگری است، این واکنش های متفاوتی را تصدیق می کنیم و شرایط شهودی را برای دستمزدهای بالاتر به وجود می آوریم که خود انتخاب بیشتر از (یا کمتر) کارگران مولد و انگیزه است. الگوهای انتخاب هر دو به هم وابسته آماری بین ویژگی های کارگران و تفاوت بین بازده انگیزشی به توانایی در بخش های مختلف بستگی دارد. ما تاکید بر اثر خروج از دستمزد بر بهره وری کارگران است که در ادبیات نظری پیش از آن تحلیل نشده است.