Short-termism of executive compensation

این مقاله یک تئوری بهینه قراردادی برای رفتار کوتاه مدت شرکت ارائه می دهد. قراردادهای ناشی از مدیریت مدیریت کوتاه مدت به عنوان پاسخهای سهامداران به انگیزه های مدیریتی در تعارض متقابل بوجود می آیند. پروژه های با ثبات بالا ممکن است طولانی تر از دوره مدیریتی که آنها را اجرا می کنند، طولانی تر شوند. در نتیجه، القاء مدیران در مواجهه با منافع درازمدت شرکت ها نیازمند تعدیل انگیزه ها در میان مدیران متعدد است. چنین اقداماتی در هزینه های بیشتر از ایجاد انگیزه برای یک مدیر واحد و منجر به قرارداد که به نفع کوتاه مدت رفتار است. به حداکثر رساندن ارزش شرکت به موقع، زمانی که تنها کیفیت پروژه های پذیرفته شده - اما نه از پروژه های کاهش یافته - مانع می شود، عموم مردم است. در این مورد، سهامداران هزینه های زیادی برای انتخاب پروژه های بلندمدت میان مدیران می توانند که تمام اطلاعات را از پروژه های کوتاه مدت به دست آورند، اما هزینه های اطلاعات را از پروژه های بلند مدت به مدیران آینده قربانی می کنند.