Individualism and the cultural roots of management practices

ما پایه های فرهنگی شیوه های مدیریتی را مطالعه می کنیم که به طور فزاینده ای به عنوان تعیین کننده های مهم عملکرد شرکت شناخته می شود. این تحقیق، حلقه ای را بر دو ادبیات در حال توسعه، یکی به دنبال توضیحات فرهنگی برای توسعه اقتصادی، و دیگری به دنبال تفاوت در عملکرد شرکت از تفاوت های مدیریت شرکت ها می باشد. از لحاظ نظری، از فرهنگ فردی انتظار می رود تا شیوه های مدیریتی را بهبود بخشد، زیرا رابطه کار را رسمی می کند. نتایج نشان می دهد که فردگرایی بالاتری به شدت با شیوه های پیچیده تر مدیریت ارتباط دارد. چندین بررسی دقیق نشان می دهد یافته های ما. در یک آزمون مستقیم، فرهنگ تعیین کننده بسیار مهمتر از شیوه های مدیریت است، نه نهادهای رسمی کلیدی. علاوه بر این، یک آزمون رسمی نشان می دهد که شیوه های مدیریت واقعا یک واسطه مهم در ارتباط تجربی بین فرهنگ و درآمد سرانه هستند. شواهد ارائه شده در این مقاله ما را در باز شدن جعبه سیاه ارتباطات فرهنگی عملکرد، کمک می کند تا ما را به درک بهتر کانال های که از طریق آن فرهنگ می تواند بر رونق اقتصادی تاثیر می گذارد.