Team versus individual behavior in the minimum effort coordination game

ما موفقیت هماهنگی افراد و تیم ها را در حداقل بازی هماهنگی تلاش مقایسه می کنیم. این بازی توسط گروه هایی از پنج فرد یا پنج تیم دو نفره با پروتکل های ثابت یا تصادفی مجدد تطبیق می شود. هنگامی که گروه ها ثابت می شوند، تیم ها حداقل در صورت هماهنگی با نتایج غلبه بر سود، حداقل و به عنوان افراد را، اگر نه بهتر، انجام دهند. اما با تطبیق مجدد تصادفی، تیم ها از شکست های هماهنگی فراگیر برخوردارند. یک پیشنهاد عمومی برای استراتژی یا پاداش عملکردی که بازیکنان را مجبور به هماهنگی با تعادل غالب بازده می کند تأثیر مشابهی بر هماهنگی برای افراد و تیم های بازی با تطابق ثابت دارد. با این وجود، هماهنگی برای تیم هایی که تحت تطبیق تصادفی تصادفی بازی می کنند بسیار مشکل است. نتایج ما برای طراحی گروه های کاری در سازمان ها تاثیر می گذارد.