Gender differences in tournament and flat-wage schemes: An experimental study

ما یک تجربه جدید ارائه می دهیم که تفاوت های جنسیتی را در انتخابات عملکرد و گزینش بررسی می کند. در حالیکه بیشتر مطالعات قبلی در مورد مسابقات مسابقات در مقابل طرح های قطعی تمرکز کرده اند، اصالت مطالعه ما شامل بررسی شکاف جنسیتی در زمینه یک طرح دستمزد صاف است. داده های ما نشان می دهد که زنان در طرح های پرداخت ثابت، تلاش قابل توجهی نسبت به مردان انجام می دهند. با این حال، هیچ تفاوت جنسیتی در عملکرد در طرح مسابقات وجود ندارد، به دلیل ترکیبی از دو اثر. از یک طرف، مردان وقتی که از دستمزد تخت به یک طرح مسابقات تغییر می کنند، تلاش بیشتری می کنند. از سوی دیگر، هنگام تغییر از دستمزد صاف به یک طرح مسابقات، زنان دارای حاشیه کمتری برای افزایش عملکرد هستند؛ زیرا تلاش های آنها در حال حاضر نسبتا بالا با دستمزد صاف است. ما همچنین می بینیم که زنان نسبت به مسابقات نسبت به مسابقات، نسبت به مردان نسبت به مردان بیشتر از مردان هستند. با این وجود، این فاصله زمانی چشمگیر است که بازخورد در مورد تجربه قبلی ارائه شده است.