کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7248044 1471837 2018 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Fate as a motivated (and de-motivating) belief: Evidence for a link from task importance to belief in fate to effort
ترجمه فارسی عنوان
سرنوشت به عنوان انگیزه (و انگیزه) باور: شواهدی برای پیوند از اهمیت کار به باور به سرنوشت به تلاش
کلمات کلیدی
سرنوشت، انگیزه، تلاش، اهمیت وظیفه، شناخت انگیز،
ترجمه چکیده
به نظر می رسد که ادراک فردی در مورد یک کار خاص یا یک هدف، یک پیش بینی کننده مهم تلاش و استقامت است. با توجه به این، ممکن است مردم انتظار داشته باشند که کنترل شخصی بالایی بر وظایفی که بسیار مهم هستند را درک کنند. با این حال، با توجه به تئوری های در حال ظهور اعتقاد ایدئولوژیک انگیزه، پیشنهاد می کنیم که در بعضی شرایط، بیشتر وظیفه یا اهداف در نظر گرفته می شود مهم است، احتمال بیشتری وجود دارد که افراد بر این باور باشند که نتیجه یک افسانه است؟ - نتیجه یک رویداد از پیش تعیین شده و به معنای آن است. در چهار مطالعه، با استفاده از نمونه ها و زمینه های متنوع، شواهدی را برای این پدیده اساسی و پیامدهای منفی آن می توانیم برای هزینه تلاش نگه داریم. مفاهیم و راهکارهای تحقیق آینده مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
The perception of whether one has personal control over a specific task or goal has been shown to be a crucial predictor of effort and persistence. Given this, one might expect people to perceive high personal control over tasks that are very important. However, drawing on emerging theories of motivated ideological belief, we suggest that, in some circumstances, the more a task or goal is perceived as important, the more likely people may be to believe that the outcome is “fated” - that the outcome of an event is predetermined and meant to be. Across four studies, employing diverse samples and contexts, we provide evidence for this basic phenomenon and the negative repercussions it can hold for effort expenditure. Implications and avenues for future research are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 144, January 2018, Pages 74-84
نویسندگان
, , ,