کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7248071 1471837 2018 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Does gender diversity help teams constructively manage status conflict? An evolutionary perspective of status conflict, team psychological safety, and team creativity
ترجمه فارسی عنوان
آیا تنوع جنسیتی به تیم ها کمک می کند تا به صورت سازنده درگیری های وضعیت را مدیریت کنند؟ یک چشم انداز تکاملی درگیری های وضعیت، ایمنی روانی تیم و خلاقیت تیم
کلمات کلیدی
درگیری وضعیت خلاقیت تیم، ایمنی روانی، تنوع جنسیتی،
ترجمه چکیده
علیرغم توسعه اخیر ادبیات درمورد وضعیت، منشاء و موارد احتمالی اثر تعارض وضعیت با خلاقیت تیم هنوز مشخص نیست. در این مطالعه، ما از دیدگاه تکاملی برای تئوری ایمنی روانشناختی تیم به عنوان یک مکانیزم پایه و تنوع جنسیتی استفاده می کنیم، به عنوان یک شرط بحرانی بحرانی برای درک اینکه چرا و در چه شرایطی می تواند مانع خلاقیت تیم شود. ما این فرضیه های نظری را با استفاده از چندین روش (مطالعات زمینه و سناریو) و مطالعات متقابل فرهنگی (نمونه کره ای و آمریکای شمالی) مورد آزمایش قرار دادیم. یافته های جدید بینش های عملی و نظری را در مورد تاثیر مشترک درگیری های وضعیت و تنوع جنسیتی در ایمنی روانی تیم و خلاقیت تیم به دست می دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
آیا تنوع جنسیتی به تیم ها کمک می کند تا به صورت سازنده درگیری های وضعیت را مدیریت کنند؟ یک چشم انداز تکاملی درگیری های وضعیت، ایمنی روانی تیم و خلاقیت تیم
چکیده انگلیسی
Despite the recent development of the literature on status conflict, the reasons and the contingency of the effects of status conflict on team creativity remain unclear. In this study, we draw on an evolutionary perspective to theorize team psychological safety as an underlying mechanism and gender diversity as a critical boundary condition for understanding why and when status conflict is likely to hinder team creativity. We tested these theoretical hypotheses using a multimethod (field and scenario studies) and cross-cultural (Korean and North American samples) set of studies. The findings offer novel practical and theoretical insights into the joint influence of status conflict and gender diversity on team psychological safety and team creativity.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 144, January 2018, Pages 187-199
نویسندگان
, , ,