کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7248085 1471838 2017 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Polluted work: A self-control perspective on air pollution appraisals, organizational citizenship, and counterproductive work behavior
ترجمه فارسی عنوان
کار آلوده: دیدگاه خودکفا بر ارزیابی آلودگی هوا، شهروندی سازمانی و رفتار غیرمتمرکز کار
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
در کشورهای در حال توسعه سریع مانند چین، آلودگی هوا نگرانی رو به رشد است. با این وجود، نظریه و داده ها در مورد تاثیر آلودگی هوا بر رفتار کارکنان اساسا وجود ندارد. در این مقاله، روش شناسی خاطراتی را برای بررسی اثرات درون فردی ارزیابی آلودگی هوا بر منابع و رفتار خود کنترل روزانه کارکنان مورد استفاده قرار می دهیم. داده های چند سطحی که در طول دو هفته از 155 کارمند در شهر چینی جمع آوری شده است نشان می دهد که ارزیابی شدت آلودگی هوا منابع منابع خود کنترل کارکنان را از بین می برد. این کاهش به نوبه خود تاثیرات ارزیابی آلودگی هوا بر رفتار کارکنان را کاهش می دهد و موجب کاهش رفتار شهروندی سازمانی و افزایش رفتار غیرمتمرکز کار می شود. در حمایت از دیدگاه از بین بردن، تأثیرات ارزیابی آلودگی هوا از طریق کنترل خودکفائی کارکنان تعدیل می شود و حتی پس از کنترل کارایی منفی کارکنان روزانه و سطح آگاهی آلودگی هوا، کنترل می شود. پیامدهای تحقیق و عمل آینده مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
کار آلوده: دیدگاه خودکفا بر ارزیابی آلودگی هوا، شهروندی سازمانی و رفتار غیرمتمرکز کار
چکیده انگلیسی
In rapidly developing nations such as China, air pollution is a growing concern. Nonetheless, theory and data on the impact of air pollution on employee behavior are essentially nonexistent. In this paper we employ a diary methodology to examine the within-individual effects of air pollution appraisals on employees' daily self-control resources and behavior. Multilevel data collected across two weeks from 155 employees located in urban China indicate that appraisals of air pollution severity deplete employees' self-control resources. This depletion in turn mediates the effects of air pollution appraisals on employee behavior, resulting in decreased organizational citizenship behavior and increased counterproductive work behavior. In support of the depletion perspective, the effects of air pollution appraisals are moderated by employees' trait self-control, and hold even after controlling for employees' daily negative affectivity and objective levels of air pollution. Implications for future research and practice are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 143, November 2017, Pages 98-110
نویسندگان
, , , , ,