کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7248200 1471852 2015 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Responses to normative and norm-violating behavior: Culture, job mobility, and social inclusion and exclusion
ترجمه فارسی عنوان
پاسخ به رفتارهای نقض سازنده و هنجاری: فرهنگ، تحرک شغلی و انسجام اجتماعی و محرومیت
کلمات کلیدی
فرهنگ، تحرک شغلی، بستن اجتماعی، محرومیت اجتماعی،
ترجمه چکیده
تحقیقات اثرات فرهنگ و تحرک را در استفاده از پاداش و مجازات پولی در پاسخ به رفتارهای مربوط به هنجار (مثلا صداقت و ناسازگاری) نشان داده اند، اما کمتر در مورد تاثیرات آنها در استفاده از محرومیت و محرومیت اجتماعی شناخته شده است. سه آزمایش نشان داد افرادی که در زمینه تحرک بالا شغلی بودند بیشتر احتمال دارد که بازیگران ناسازگار را از کسانی که در شرایط تحرک کم قرار دارند حذف کنند؛ تحرک شغلی بر سطح انکشاف اجتماعی تاثیر نمی گذارد. آزمایش 1، تفاوت های فرهنگی در استفاده از انزوا / عدم محرومیت اجتماعی را در مقابل پاداش / مجازات های مالی نشان داد، با تحرک ادراک شده به عنوان یک مکانیزم پایه ای. آزمایش 2 یک معیار رفتاری از انزوا / انزوا اجتماعی را فراهم کرد. آزمایش 3 دستکاری شغلی را دستکاری کرد و دریافت که دشواری ادراک شده از سوءاستفاده اجتماعی، میان روابط بین تحرک شغلی و محرومیت اجتماعی موثر است. این مقاله شرایط مرزی بحرانی برای یافته های گذشته را نشان می دهد و بینش های خود را نسبت به رفتارهای مرتبط با هنجار در میان فرهنگ های مختلف نشان می دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
پاسخ به رفتارهای نقض سازنده و هنجاری: فرهنگ، تحرک شغلی و انسجام اجتماعی و محرومیت
چکیده انگلیسی
Research has demonstrated the effects of culture and mobility on the utilization of monetary rewards and punishments in response to norm-related behaviors (e.g., honesty and dishonesty), but less is known about their effects on the utilization of social inclusion and exclusion. Three experiments found that individuals in high job mobility contexts were more likely to exclude dishonest actors than those in low mobility contexts; job mobility did not affect the level of social inclusion. Experiment 1 demonstrated cultural differences in the utilization of social inclusion/exclusion versus monetary rewards/punishments, with perceived job mobility as an underlying mechanism. Experiment 2 provided a behavioral measure of social inclusion/exclusion. Experiment 3 manipulated job mobility and found that the perceived difficulty of social exclusion mediated the relationship between job mobility and social exclusion. This paper illustrates critical boundary conditions for past findings and provides insight into responses to norm-related behavior across different cultures.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 129, July 2015, Pages 24-35
نویسندگان
, , , , ,