کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7249543 1472014 2017 7 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
A moderated mediation model of Machiavellianism, social undermining, political skill, and supervisor-rated job performance
ترجمه فارسی عنوان
مدل میانجی متعادل ماکیاول‌گرایی، تضعیف اجتماعی، مهارت سیاسی و عملکرد شغلی برحسب سنجش سرپرست
کلمات کلیدی
ماکیاول‌گرایی ، تضعیف اجتماعی ، مهارت سیاسی ، عملکرد شغلی
فهرست مطالب مقاله
چکیده

کلمات کلیدی

1.مقدمه

1.1.ماکیاول‌گرایی و مهارت سیاسی  

2.1. فعال‌سازی مهارت سیاسی در ماخ‌ها: مورد تضعیف اجتماعی 

3.1. پژوهش حاضر

2.روش‌ها

1.2. شرکت‌کنندگان و روش تحقیق

2.2. نمونه

3.2. معیارها

1.3.2. ماکیاول‌گرایی 

2.3.2. تضعیف اجتماعی 

3.3.2. مهارت سیاسی 

4.3.2. عملکرد شغلی

5.3.2. متغیرهای شاهد

3.نتایج

4.بحث

جدول 1. میانگین‌ها، انحراف استانداردها و همبستگی‌های دومتغیری متغیرهای پژوهش.

شکل 1. نتایج مدل مسیر. یادداشت. مقادیر خارج از پرانتز ضرائب غیراستاندارد هستند و مقادیر داخل پرانتزها ضرائب استاندارد برای مدل مفروض هستند.  .

1.4. محدودیت‌ها و مسیرهای آتی 

شکل 2. طرح تعامل ماکیاول‌گرایی و تضعیف اجتماعی در مهارت سیاسی.

5. نتیجه‌گیری 

 
ترجمه چکیده
پژوهش حاضر به محدودیت‌های فعلی ادراک‌مان از نحوه تاثیرگذاری ماکیاول‌گرایی کارمند بر سنجش‌های نظری عملکرد شغلی می‌پردازد. منابع موجود نشان می‌دهند ماکیاول‌گرایی رابطه‌ای پیچیده با عملکرد شغلی دارد که باعث می‌شود برخی محققان پیشنهاد کنند ماکیاول‌گرایی می‌تواند پیش‌بین ضعف برای عملکرد شغلی باشد. در پژوهش حاضر، با پیشنهاد و آزمون مدل میانجی متعادل با این ادعا مواجه می‌شویم که وضعیتی (یعنی تضعیف اجتماعی) را نشان می‌دهد که مجموعه مهارت‌هایی با اهمیت ویژه برای ماکیاولی‌ها (یعنی مهارت سیاسی) را فعال می‌کند. داده‌های میدانی (N = 268 کارمند، 96 سرپرست) را تحلیل کردیم و متوجه شدیم مهارت سیاسی به خصوص میانجی اثر غیرمستقیم شرطی ماکیاول‌گرایی و تضعیف اجتماعی بر سنجش‌های نظری عملکرد شغلی است. علاوه بر این، ماکیاولی‌ها سطوح بالایی از مهارت سیاسی را هنگامی نشان دادند که تضعیف اجتماعیِ خود را توسط همکاران‌شان درک کرده بودند، و این سطح فزاینده مهارت سیاسی منجر به سنجش بالاتر برای عملکرد شغلی شد. معنی‌دار بودن این یافته‌ها و کاربردهای آتی آنها برای تحقیقات آتی را بررسی خواهیم کرد. © 2016 شرکت مسئولیت محدود الزویر. تمام حقوق محفوظ است.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری علم عصب شناسی علوم اعصاب رفتاری
پیش نمایش مقاله
مدل میانجی متعادل ماکیاول‌گرایی، تضعیف اجتماعی، مهارت سیاسی و عملکرد شغلی برحسب سنجش سرپرست
چکیده انگلیسی
The present study addresses current limitations in our understanding of how employee Machiavellianism impacts subjective ratings of job performance. The existing literature suggests that Machiavellianism shares a complex relationship with job performance, which has led some researchers to suggest that Machiavellianism may be a poor predictor of job performance. In the current study, we confront this claim by proposing and testing a moderated mediation model that demonstrates a situation (i.e., social undermining) that activates a skill set particularly important for Machiavellians (i.e., political skill). We analyzed field data (N = 268 employees, 96 supervisors) and found that political skill partially mediated the conditional indirect effect of Machiavellianism and social undermining on subjective ratings of job performance. Further, Machiavellians demonstrated higher levels of political skill when they perceived themselves to have been socially undermined by their coworkers, and this increased level of political skill led to higher ratings of job performance. We discuss the meaningfulness of these findings and the implications they have for future research.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 104, January 2017, Pages 453-459
نویسندگان
, ,