کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7250054 1472022 2016 5 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Competitive climate and workaholism: Negative sides of future orientation and calling
ترجمه فارسی عنوان
آب و هوای رقابتی و کارکالیسم: طرف های منفی جهت گیری و خواست آینده
کلمات کلیدی
آب و هوای رقابتی، کارآگاه شدن جهت گیری آینده، صدا زدن،
ترجمه چکیده
درک محیط رقابتی در محل کار باعث ایجاد تنش، عدم اطمینان و تمایل به همکاری کردن با دیگران می شود. در این مطالعه، ما بررسی کردیم که آیا آب و هوای رقابتی با افزایش فشار خون بالا ارتباط دارد یا خیر. علاوه بر این، ما فرض کردیم که به خصوص کارکنان با جهت گیری های آینده و حضور فراخوانی رفتارهای کارکتر بیشتری را نشان می دهد زمانی که آب و هوای رقابتی وجود داشته باشد. تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی در میان 812 کارمند در آلمان، فرضیه های ما را تایید کرد: آب و هوای رقابتی با خسارت وارده بر رابطه مثبت بود و در شرایط گرایش به آیندۀ بلند و فراخوانی شدیدتر است. این یافته ها نشان می دهد که عوامل زمینه ای در کار و عوامل فردی به شکل خستگی مفرط تبدیل می شوند. نتایج ما ممکن است با تجربه عدم اطمینان بیشتری در محیط کار رقابتی برای افراد با جهت گیری آتی آتی و حضور یک فراخوان توضیح داده شود. در نتیجه، این کارکنان ممکن است تلاش های فیزیکی و شناختی بیشتری را برای کار با آنها برای مقابله با رقابت به ارمغان بیاورد.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری علم عصب شناسی علوم اعصاب رفتاری
پیش نمایش مقاله
آب و هوای رقابتی و کارکالیسم: طرف های منفی جهت گیری و خواست آینده
چکیده انگلیسی
The perception of a competitive climate at work creates stress, uncertainty, and a desire to outperform colleagues. In this study, we investigated whether a competitive climate is associated with increased workaholism. Furthermore, we assumed that especially employees with a future orientation and a presence of a calling will show more workaholic behavior when a competitive climate is present. Hierarchical regression analyses among 812 employees in Germany confirmed our hypotheses: Competitive climate was positively related with workaholism and was stronger related to workaholism under conditions of high future orientation and high calling. These findings suggest that contextual factors at work and individual factors interact to form workaholism. Our results may be explained by the experience of more uncertainty in competitive work climates for individuals with high future orientation and the presence of a calling. Consequently, these employees may invest more physical and cognitive efforts into their work to cope with the competition.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 96, July 2016, Pages 122-126
نویسندگان
, , , ,