کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7250263 | 1472023 | 2016 | 7 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Personality and Workaholism
ترجمه فارسی عنوان
شخصیت و کارگرایی
همین الان دانلود کنید
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
معتاد به پرکاری؛ اعتیاد؛ شخصیت؛ تست؛ تئوری حساسیت تقویت بازبینی شده
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلید واژگان
1. مقدمه
1.1. کاربیماری
2.1. نمونههای شخصیتی
3.1. نژندزندگی آیزنک
2. مطالعهی 1: روش
1.2. شرکتکنندگان
2.2. سنجهها و روال
1.2.2. سنجههای مستقل
2.2.2. سنجهی وابسته
1.2.2.2. دستهی کاربیماری (اسپنس و رابینز 1992)
3.2. تحلیل دادهها
3. مطالعهی 1: نتایج
1.3. همبستهها
جدول 1. ابزارها، انحرافهای استاندارد، آلفاها، و همبستهها: مطالعهی 1
2.3. نتایج واگشتی
جدول 2. مطالعهی 1: سنگینی واگشت استانداردشدهی مقیاسهای شخصیتی.
4. مطالعهی 2: روش
1.4. مشارکتکنندگان
2.4. سنجهها، روال و تحلیل دادهها
بهمانند مطالعهی 1.
5. مطالعهی 2: نتایج
1.5. همبستهها
2.5. نتایج واگشتی
جدول 3. ابزارها، انحرافهای استاندارد، آلفاها، و همبستهها: مطالعهی 2
6. مبحث
جدول 4. مطالعهی 2: : سنگینی واگشت استانداردشدهی مقیاسهای شخصیتی.
کلید واژگان
1. مقدمه
1.1. کاربیماری
2.1. نمونههای شخصیتی
3.1. نژندزندگی آیزنک
2. مطالعهی 1: روش
1.2. شرکتکنندگان
2.2. سنجهها و روال
1.2.2. سنجههای مستقل
2.2.2. سنجهی وابسته
1.2.2.2. دستهی کاربیماری (اسپنس و رابینز 1992)
3.2. تحلیل دادهها
3. مطالعهی 1: نتایج
1.3. همبستهها
جدول 1. ابزارها، انحرافهای استاندارد، آلفاها، و همبستهها: مطالعهی 1
2.3. نتایج واگشتی
جدول 2. مطالعهی 1: سنگینی واگشت استانداردشدهی مقیاسهای شخصیتی.
4. مطالعهی 2: روش
1.4. مشارکتکنندگان
2.4. سنجهها، روال و تحلیل دادهها
بهمانند مطالعهی 1.
5. مطالعهی 2: نتایج
1.5. همبستهها
2.5. نتایج واگشتی
جدول 3. ابزارها، انحرافهای استاندارد، آلفاها، و همبستهها: مطالعهی 2
6. مبحث
جدول 4. مطالعهی 2: : سنگینی واگشت استانداردشدهی مقیاسهای شخصیتی.
ترجمه چکیده
این مطالعه بررسی میکند که چگونه گسترهای از نمونههای معاصر شخصیتی به کاربیماری مربوط میشوند (احساسات برآمده از کار و لذت کار). رویکرد، اجتناب، شخصیت معتاد، خوشایندبودن، گشودهبودن، و وفاداری با کاربرد ابزارهای نمونهی زیشیاجتماعی پنج بزرگ آیزنک (1967)، و دو نسخهی نظریهی حسّاسیت تقویتی سنجیده شدهاند. دادهها با کاربرد پرسشنامههای آنلاین در دو مطالعه گردآوری شدهاند. نخست 476 کارکن تماموقت از استرالیا مقایسه میشوند، درحالیکه دومین مقایسه 105 مدیر از ایالات متحده است. نتایج روشن میکنند که گذرگاههای رویکردی به لذت کار مربوط میشوند و گذرگاههای اجتنابی درکل به احساسات متشقشده از کار کارکنان تماموقت بهتنهایی مربوط میشوند. کاربیماری به شخصیت معتاد ربطی ندارد. مطالعه فهم تازهای را درمورد این ارایه میکند که چگونه شخصیت به کاربیماری مرتبط میشود. نهفتگیها و تفاوتهای مدیرانه در نسبتها میان شخصیت و کاربیماری در کارکنان و مدیران به بحث گذاشته شدهاست.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری
علم عصب شناسی
علوم اعصاب رفتاری
چکیده انگلیسی
This study examined how a range of contemporary models of personality were associated with Workaholism (Feeling driven to work and Enjoyment of work). Approach, avoidance, addictive personality, Agreeableness, Openness, and Conscientiousness were measured using instruments of the Big Five, Eysenck's biosocial model (1967), and two versions of Reinforcement Sensitivity Theory. Data were collected using online questionnaires in two studies. The first comprised 476 fulltime workers from Australia, while the second comprised 105 managers from the US. Results showed that approach pathways were associated with Enjoyment of work and avoidance pathways were generally associated with Feeling driven to work in fulltime workers only. Workaholism was not related to an addictive personality. The study provides a new understanding of how personality is associated with Workaholism. Managerial implications and differences in relations between personality and Workaholism in workers and managers are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 95, June 2016, Pages 114–120
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 95, June 2016, Pages 114–120
نویسندگان
Sandy S. Jackson, Man-Chung Fung, Marie-Anne C. Moore, Chris J. Jackson,