کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7250676 | 1472029 | 2016 | 4 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
No fit, no fun: The effect of motive incongruence on job burnout and the mediating role of intrinsic motivation
ترجمه فارسی عنوان
مناسب نیست، سرگرم کننده نیست: اثر ناسازگاری انگیزشی بر فرسودگی شغلی و نقش میانجی انگیزه ذاتی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
انگیزه های نامنظم، انگیزه های صریح، ناسازگاری انگیز، انگیزه ذاتی، فرسودگی شغلی،
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری
علم عصب شناسی
علوم اعصاب رفتاری
چکیده انگلیسی
We developed and tested the hypotheses that motive incongruence (i.e., incongruence between a person's implicit and explicit motives) would be associated with higher job burnout and that this relation would be mediated by lower intrinsic motivation. The results of an online study with 49 executives enrolled in an Executive MBA program confirmed the hypotheses. The findings are discussed with respect to the theoretical conceptualization of impaired intrinsic motivation as a consequence of motive incongruence. On the basis of our findings, interventions ought to be directed at helping people gain an improved understanding of their implicit motives rather than trusting their perceptions in identifying job stressors that need to be removed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 89, January 2016, Pages 65-68
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 89, January 2016, Pages 65-68
نویسندگان
Maika Rawolle, Mira S.v. Wallis, Richard Badham, Hugo M. Kehr,