کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7251629 | 1472042 | 2015 | 6 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Employee achievement orientations and personality as predictors of job satisfaction facets
ترجمه فارسی عنوان
جهت گیری های کارآفرینانه و شخصیت به عنوان پیش بینی کننده های رضایت شغلی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
جهت گیری موفقیت انگیزه کارکنان، شخصیت، رضایت شغلی،
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری
علم عصب شناسی
علوم اعصاب رفتاری
چکیده انگلیسی
This paper examines the incremental value of achievement orientations (Mastery-Approach; Mastery-Avoid; Performance-Approach; Performance-Avoid), above Extraversion and Neuroticism, in predicting two different types of satisfaction outcomes; expectation-based-job-satisfaction (EX-JS) and satisfaction-with-one's-own-job-performance (P-JS). Using structural equation modelling, data from 242 UK government body employees showed that only Extraversion shared a (positive) relationship with EX-JS. Whereas, the strongest relations with P-JS were found for Neuroticism and Mastery-Approach with both sharing positive relationships with this satisfaction outcome. Analyses indicated that Mastery-Approach accounted for unique variance in P-JS beyond Extraversion and Neuroticism. Findings show that there is scope for experiences of satisfaction at work to be traced to stable approach competence specific motivational tendencies.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 76, April 2015, Pages 56-61
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 76, April 2015, Pages 56-61
نویسندگان
Rachel E. Avery, Luke D. Smillie, Chris R. Fife-Schaw,