| کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
|---|---|---|---|---|
| 7252149 | 1472046 | 2015 | 7 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Effects of taking conflict personally on conflict management styles across cultures
ترجمه فارسی عنوان
تأثیرات درگیری شخصیتی در سبکهای مدیریت تعارض در فرهنگها
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
پایه متقابل فرهنگی، خودمختلف مستقل، متضاد متقابل متقابل، سبک مدیریت اختلاف،
ترجمه چکیده
مفهوم تعارض شخصا به وضوح تحت تأثیر ادبیات تعارض غالب است. هدف از این مطالعه بررسی پیش بینی های متقابل فرهنگی در ارتباط بین خودمحور، تمایل به شخصی سازی درگیری ها و متغیرهای پس از آن، از جمله احساسات منفی از انتقاد و انگیزه برای بهبود است. شرکت کنندگان 457 دانشجوی کارشناسی بود که 185 نفر در ژاپن تحصیل کرده و 272 نفر در ایالات متحده تحصیل کرده بودند. نتایج نشان داد که رابطه منفی معنادار بین خودآزمایی مستقل و درگیری شخصا وجود دارد. برعکس، خودمختلف و درگیر شدن در درگیری شخصا رابطه مثبت داشتند. به نوبه خود، درگیری درگیری شخصا ارتباط مثبت با سبک مدیریت تعارض شرکت کنندگان، مانند انگیزه برای بهبود رفتارهای خود را نشان داد. بحث این نتایج و پیامدهای آن ارائه شده است.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری
علم عصب شناسی
علوم اعصاب رفتاری
چکیده انگلیسی
The concept of taking conflict personally is largely underexplored by dominant conflict literature. The purpose of this study was to test the cross-cultural predictions of the associations between self-construal, the tendency to personalize conflict, and subsequent outcome variables such as negative feelings of being criticized and motivation to improve. The participants were 457 undergraduates, of which 185 were studying in Japan, and 272 were studying in the United States. The results indicated the significant negative relation between independent self-construal and taking conflict personally. On the contrary, interdependent self and taking conflict personally showed positive relation. In turn, taking conflict personally indicated positive relation with participants' conflict management style, such as motivation to improve one's own behaviors. Discussion of these results and their implications is provided.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 72, January 2015, Pages 143-149
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 72, January 2015, Pages 143-149
نویسندگان
Eun joo Kim, Ayano Yamaguchi, Min-Sun Kim, Akira Miyahara,