How (not) to make women work?

ما از این شواهد منحصر به فرد از کشورهای در حال گذار و پیشرفته، برای تحلیل رابطه بین محیط سازمانی و شکاف اشتغال جنسیتی (تنظیم شده) استفاده می کنیم. ما بر اساس تقریبا 1500 پایگاه داده های کوچک از بیش از 40 کشور، تقسیم کار اشتغال جنسی را در بر می گیریم. تغییرات در هر دو نوع هزینه فرصت نشان داد که همبستگی قوی با برابری اشتغال جنسیتی وجود دارد که این شکاف بزرگتر است، به عنوان مثال اقتصادهای پیشرفته. ما شواهدی ارائه می دهیم که این نتایج با پدیده های مرتبط با انتقال شناخته نمی شود. ما استدلال می کنیم که تفاوت های مشاهده شده در روند زمانی نشانگر یک اثر سطح است: شکاف اشتغال جنسیتی پایین تر، قدرت رابطه بین برابری اشتغال جنسیتی و هزینه های فرصت کار را پایین می آورد. یک نتیجه از مطالعه ما این است که ابزار موجود ممکن است برای کاهش بیشتر شکاف اشتغال جنسیتی کافی نباشد.