CEO excess compensation: The impact of firm size and managerial power

جبران خسارت مدیر اجرایی در چند دهه گذشته توجه زیادی را به خود جلب کرده است. منتقدان ادعا می کنند که غرامت مدیر عامل، بیش از حد است؟ زیرا فقط به عملکرد ضعیف مرتبط است (به عنوان مثال استخراج اجاره مدیریت). از سوی دیگر، مدافعان پیشنهاد می کنند که غرامت مدیر عامل، مورد تحسین قرار گرفته است با توجه به ثروت سهامداران افزایشی ایجاد شده توسط مدیران اجرایی، و یا اینکه بسته های مزایده بزرگ شرکت گمرکی، صرفا نشان دهنده نیروهای بازار کار است. اسناد تحقیق قبلی نشان می دهد که قدرت مدیر عامل و اندازه شرکت با جبران بیشتر مرتبط است، اما ارائه شواهدی مبنی بر اینکه غرامت بزرگتر بیش از حد (به عنوان مثال، از لحاظ اقتصادی قابل توجیه نیست) ثابت شده است دشوار است. برای هر شرکت آزمایشی، ما یک مدیر اجرایی بالقوه را شناسایی میکنیم (به عنوان مثال یک معیار ارزیابی جبرانی در داخل کشور (آمریکا)) و یک آزمایش تجربی برای جبران بیش از حد ایجاد کنیم. ما همچنین احتمال این را می دانیم که غرامت بیش از حد به اندازه شرکت یا قدرت مدیرعامل شرکت وابسته است. به رغم یک تعصب ذاتی در برابر یافتن جبران بیش از حد، نتایج نشان می دهد که مدیران اجرایی قدرتمند، جبران خسارت دریافت می کنند که از لحاظ اقتصادی قابل توجیه نیستند. ما هیچ شواهدی از جبران خسارت اجرایی را در بزرگترین شرکت ها پیدا نمی کنیم.