کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7355439 1477787 2018 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The gender wage gap in the financial industry: Evidence from the interindustry ranking
ترجمه فارسی عنوان
شکاف بازنشستگی جنسیتی در صنعت مالی: شواهد از رتبه بندی بین صنایع
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
در این مطالعه، شکاف بازنشستگی جنسیتی میان صنایع در تایوان با تمرکز بر صنعت مالی، با استفاده از داده های فردی از نظرسنجی استفاده از نیروی کار 1978-2013، مورد بررسی قرار می گیرد. ما این مسئله را از دو دیدگاه در نظر می گیریم. اولا، با تجزیه، بررسی و شکستن شکاف کلی مزد جنسی، ما دریافتیم که 2 تا 14 درصد از کل شکاف دستمزد جنسیتی در این دوره می تواند به وابستگی صنعت کارگران نسبت داده شود. دوم، از طریق تجزیه و تحلیل شکاف دستمزد جنس در سراسر صنایع در تایوان، متوجه می شویم که صنعت مالی به طور موثر برای زنان در طول 15 سال گذشته بر اساس رویکرد رتبه بندی بین صنایع است. سطح دستمزد زنان در صنعت مالی فقط 3-20٪ کمتر از مردان بود، در مقایسه با زنان 15-93 درصدی در صنعت استخراج معادن. مقایسۀ سطح متقابل با نتایج ادبیات نشان می دهد که طیف وسیعی از شکاف بازنشستگی جنسیتی میان صنایع در تایوان بیشتر از ایالات متحده است. صنعت مالی بیشتر احتمال دارد که در تایوان بالاترین (با شکاف بازنشستگی جنسیتی کمتر) را رتبه بندی کند. در حالیکه رتبه پایین در بازار کار ایالات متحده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
شکاف بازنشستگی جنسیتی در صنعت مالی: شواهد از رتبه بندی بین صنایع
چکیده انگلیسی
This study examines the interindustry gender wage gap in Taiwan with a focus on the financial industry, using individual level data from the 1978-2013 Manpower Utilization Survey. We consider this issue from two perspectives. First, by decomposing, examining, and breaking down the overall gender wage gap, we find that 2-14% of the overall gender wage gap during this period can be attributed to workers' industry affiliation. Second, through the analysis of the gender wage gap across industries in Taiwan, we notice that the financial industry is the most monetarily advantageous industry for women during the past 15 years based on the interindustry ranking approach. The wage level for women in the financial industry was only 3-20% below that of men, compared to 15-93% for women in the mining industry. A cross country comparison with the results from the literature suggests that the range of the interindustry gender wage gap in Taiwan is larger than that in the U.S. The financial industry is more likely to rank the highest (with a smaller gender wage gap) in Taiwan, while ranking the lowest in the U.S. labor market.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Review of Economics & Finance - Volume 55, May 2018, Pages 246-258
نویسندگان
, , ,