Executive labor market segmentation: How local market density affects incentives and performance

من مطالعه می کنم چگونگی تراکم بازارهای کار اجرایی بر انگیزه های مدیریتی و در نتیجه عملکرد شرکت تاثیر می گذارد. من متوجه می شوم که بازارهای اجرایی ایالات متحده به جای ملی به یکپارچه تقسیم می شوند و چگالی یک بازار محلی مدیران را با انگیزه های غرامت جبران می کند. نتایج تجربی نشان می دهد که در بازار کارهای شلوغ، مدیران با تهدیدات اخراج بر اساس عملکرد و همچنین فرصت های بیرونی بهتر مواجه هستند. این انگیزه ها باعث عملکرد شرکت های بزرگ در بازارهای چگال تر می شود، به ویژه هنگامی که مدیران دارای افق های شغلی بلند تر هستند. با استفاده از تنوع در سطح دولتی در اجرایی بودن میثاقها، برای رقابت، من متوجه می شوم که اثرات مثبت چگالی بازار بر تراز انگیز و عملکرد شرکت در بازارهایی که مدیران آزاد تر حرکت می کنند، قوی تر هستند. این شواهد بیشتر از این استدلال حمایت می کند که چگالی بازار کار محلی به عنوان یک مکانیزم هماهنگی انگیزه خارجی عمل می کند.