Managerial incentives and strategic choices of firms with different ownership structures

ما بررسی می کنیم که چگونه ساختار مالکیت بر مکانیسم های هماهنگی انگیزه مدیریتی و اهداف استراتژیک تاثیر می گذارد. ما شرکت های بزرگ هند را با مالکیت سهام پراکنده مقایسه می کنیم با شرکت های وابسته به گروه های کاری که در چارچوب های سازمانی مشابه عمل می کنند. ما متوجه می شویم که حساسیت عملکرد مدیرعامل و پرداختن به آن، در شرکت های گروهی و مستقل، قابل ملاحظه است. انتخاب استراتژیک شرکت ها نیز در پاسخ به انگیزه های مدیریتی متفاوت است. با این وجود، ما متوجه می شویم که صرف نظر از این تفاوت ها، عملکرد شرکت برای هر دو نوع شرکت ها مشابه است. به طور کلی، این مقاله نشان می دهد که ساختار مالکیت و انگیزه های مدیریتی می توانند برای بهینه سازی انتخاب های استراتژیک و عملکرد شرکت ها تنظیم شوند.