Damned if you do and damned if you don't: Two masters

ما مشکلات سازمانی مشترک را بررسی می کنیم که در آن دو مدیر (گروه) تعهدات زیادی را به انگیزه هایی که به سیگنالهای ناقص عملکرد عامل بستگی دارند، تعهد می کند. چارچوب ما اجازه می دهد تا انگیزه ها یا پاداش یا مجازات شوند. برای مدل پایه ما یک تعادل منحصر به فرد به دست می آوریم، که معمولا شامل تصادفی توسط هر دو طرف است. شباهت بیشتر بین مدیران منجر به رقابت تهاجمی بیشتر می شود. مدعیان ضعف ترجیح می دهند مجازات را به پاداش، گاهی اوقات به شدت. با پاداش یک عامل به طور داوطلبانه به هر دو گروه می پیوندد؛ با مجازات این بستگی دارد که آیا مجازات های شدید برای مدیران امکان پذیر و ارزان هستند. ما بررسی می کنیم که معرفی یک مصالح جذاب، رقابت بین مدیران را کاهش می دهد. چارچوب نظارت ناقص ما یک برآمد طبیعی از مدل آژانس استاندارد آژانس های منو ارائه می دهد، که پیش بینی های تعادلی واضح تر را نشان می دهد. پیش بینی تعادل حد از همبستگی راستین و مفهوم رقابت تعادل طبیعی پشتیبانی می کند که بر خلاف سابق ممکن است ناکارآمد باشد.