Worker mobility in a search model with adverse selection

ما اثرات انتخاب نامطلوب بر گردش کارگری و پویایی دستمزد در یک بازار کار اصطکاکی را تحلیل می کنیم. ما یک مدل جستجوی شغل را در نظر می گیریم که در آن شرکت ها قراردادهای معوقه ارتقاء را به کارگران با توانایی های مختلف ارائه می دهند، که برای شرکت ها در مرحله استخدام شناخته نشده است. با اصلاحات اطلاعاتی کافی، شرکت های کم درآمد قراردادهای جداگانه ای را ارائه می دهند و همه کارگران را در تعادل استخدام می کنند، در حالیکه شرکت های با دستمزد بالا قراردادهای جمع آوری شده را به فروش می رسانند و فقط کارکنان با توانمندی را بالا می برند. کارگران کم توان دارای نرخ بازده بالاتر هستند و اغلب در شرکت های کم درآمد کار می کنند. این مدل تکرار رابطه منفی بین انتقال شغل به کار و دستمزد مشاهده شده در بازار کار ایالات متحده است.