Unemployment risk and wage differentials

کارگران مشاغل کمتر امن، اغلب کمتر از کارگران یکسان در مشاغل امن تر پرداخت می شوند. ما نشان می دهیم که این عدم تناسب جبران کننده برای ریسک بیکاری در مواجهه با زمانی که همه کارگران یکسان هستند و شرکت ها تنها در امنیت شغلی متفاوت هستند (به عنوان مثال احتمال اینکه کارگر به بیکاری ارسال نشود) بوجود می آید. در یک محیط که در آن کارکنان موقعیت های جدیدی را برای استخدام و خاتمه یافتن به کار می گیرند، تمایل نابرابر کارگران برای پرداخت امنیت شغلی، درونی است، با افزایش اجاره ای که توسط کارگر در کار او دریافت می شود، و با توجه به رفتار همه شرکت ها در بازار کار. ما برای تعادل بازار کار را حل می کنیم و می بینیم که دستمزد با امنیت شغلی حداقل برای همه شرکت ها در معرض خطر بالای توزیع ریسک بیکاری در سطح شرکت افزایش می یابد. بیکاری برای کارگران کم درآمد و بیکار ماندگار می شود، یک الگوی ظاهری «زخم بیکاری» که کاملا ناچیز است. کارگران در توزیع دستمزد بیشتر می توانند کاهش حقوق و دستمزد را به سمت اشتغال بیشتری ادامه دهند.