Hiring through referrals

یک مدل جستجوی تعادل در بازار کار با یک شبکه اجتماعی ترکیب شده است. ویژگی های کلیدی این است که شبکه کارگری اطلاعات مربوط به شغل را انتقال می دهد و دستمزدها و ورود شرکت ها در درون خود تعریف می شود. به لحاظ تجربی، تنوع بین صنایع در کارآیی مطابقت کامل با تنوع در استفاده ارجاعی مرتبط است. این مدل پیش بینی می کند که کارایی تطبیق تطبیق گرانشی پروکسیالیک است که با شواهد تجربی سازگار است.