Human capital relatedness and mergers and acquisitions

ما اندازه گیری رابطه وابستگی دو جانبه سرمایه انسانی را برای بررسی اینکه آیا وابستگی سرمایه انسانی یک عامل کلیدی در ادغام و خرید است، ایجاد می کنیم. ما متوجه می شویم که ادغام ها بیشتر احتمال دارد و بازده ادغام و عملکرد پس از پیوستن بالاتر است زمانی که شرکت ها سرمایه انسانی را مرتبط می کنند. این روابط قوی تر و یا تنها در کسب و کار وجود دارد که در آن شرکت های ادغام نمی شوند در صنایع یا بازارهای محصولات مشابه عمل نمی کنند. کاهش اشتغال و دستمزد به دنبال ادغام با وابستگی به سرمایه انسانی نشان می دهد که شرکت های ادغام شده توانایی بیشتری برای اخراج کارکنان کم کیفیت و / یا کارکنان تکراری و کاهش هزینه های کار را دارند. ما همچنان در تست تقلبی نشان می دهیم که وابستگی سرمایه انسانی در دستیابی به بازدهی شرکت در فروش دارایی، زمانی که کم یا بدون کار منتقل می شود، تأثیری نمی گذارد، که به ما کمک می کند تا اندازه گیری وابستگی سرمایه انسانی را ثابت کنیم.