Employee bargaining power, inter-firm competition, and equity-based compensation

ما یک مدل برای نشان دادن این که جبران خسارات مبتنی بر حقوق متعاهد برای کارکنان غیر اجرایی و تصمیمات مربوط به بازار کالا مربوط است. هنگامی که بازار محصول رقابتی است و کارکنان قدرت چانه زنی کم دارند، تعادل منحصر به فردی برای صاحبان هر شرکت است که به کارمندانشان اجازه می دهند که جبران خسارت بر مبنای ارزش سهام داشته باشند. در این حالت، غرامت مبتنی بر سهام منجر به نرخ پایین دستمزد می شود که باعث می شود هر شرکت با رقبایش رقابتی بیشتری داشته باشد. با این حال، این تعادل منحصر به فرد معضل زندانی برای صاحبان اصلی شرکت است. نتایج ما با تعدادی از قوانین تجربی همخوانی دارد و پیش بینی می کند که شرکت ها چه میزان به کارکنان خود اعطا می کنند.