Labor force participation, wage rigidities, and inflation

سقوط مشارکت نیروی کار ایالات متحده در طول رکود بزرگ، در مقایسه با افزایش موازی آن در منطقه یورو، کاملا متفاوت است. علاوه بر نیروهای ساختاری، نشان می دهد که عوامل چرخه ای نیز برای این الگوها در نظر گرفته شده است، زیرا نرخ مشارکت در ایالات متحده از زمان آغاز بحران و مقابله با بحران در منطقه یورو تقریبا غیرممکن است. ما این تحولات متنوع را با استفاده از یک مدل چرخه تعادلی تعادل عمومی، که تصمیمات مشارکت درونی را در چارچوب جستجو و تطبیق قرار می دهد، تحقق می بخشیم. ما نشان می دهیم که اضافه کارگر ؟؟ اثر ممکن است بیش از آنکه در معرض تخریب قرار گیرد؟ اگر سفتی حقوق و دستمزد مجاز باشد و / یا عادت در تنظیمات مصرف کنندگان، به اندازه کافی قوی باشد. پس از آن مشارکت نیروی متغیر نیروی کار برای تورم را به دست می آوریم و نتیجه ی زیر را می یابیم: اگر جنبش های درون سازمانی در مشارکت در بازار کار پیش بینی شده باشد، میزان رضایت از دستمزد واقعی تقریبا برای پویایی قیمت ها بی اهمیت می شود. در حقیقت، در طی رکود اقتصادی، فشارهای رو به بالا بر تورم که ناشی از عدم تعدیل دستمزد واقعی است، با تأثیر متضادی از رکود اقتصادی بیشتر در بازار کار، با توجه به مشارکت بیشتر در ارتباط با استحکام حقوق و دستمزد، جبران می شود.