کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7370622 1479532 2013 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Preferences and organization structure: Toward behavioral economics micro-foundations of organizational analysis
ترجمه فارسی عنوان
ترجیحات و ساختار سازمان: به سمت اقتصاد میکروبی پایه های تجزیه و تحلیل سازمانی
کلمات کلیدی
تنظیمات اجتماعی، ساختار سازمان، تجزیه و تحلیل سازمانی، پایه های میکرو، طراحی سازمان، شخصیت ساز مناسب،
ترجمه چکیده
این مقاله پیشنهاد می دهد که پایه های کمی برای تحلیل سازمانی مبتنی بر اقتصاد رفتاری باشد. همانطور که سیمون (1985) اشاره کرد، هیچ چیز اساسی در تنظیم برنامه تحقیقاتی ما و اطلاع رسانی از روشهای تحقیق ما نسبت به دیدگاه ما از ماهیت انسانهایی است که رفتار ما را مطالعه می کنند. این مقاله، به بررسی ساختار سازمانی سازمان در سطح کارآیی (هیئت تصمیم گیری، انگیزه و نظارت) نسبت به چهار نوع معمول افراد، فقط خودخواهانه، مدنی، کارکنان مناسب و اختصاص داده شده (که از لحاظ ترجیحات اجتماعی، در مورد، متقابل، اعتماد و اعتماد). چهار پیشنهاد اصلی از این تحلیل مطرح می شود. (1) عدم سازگاری بین ساختار سازمانی و ترجیحات کارکنان، باعث کاهش بهره وری و سود می شود. (2) کارکنان کمتری در یک سازمان، پیچیده تر و پیچیده تر و در نتیجه هزینه ساختار سازمان باید باشد. (3) وظایف کارکنان کمتر پیچیده و کمتر وابسته به یکدیگر هستند، ساختار سازمان در تنظیمات اجتماعی کارکنان کمتر وابسته است. (4) ناهمگونی ترجیحات، طراحی یک چالش دینامیک است، زیرا شیوه ها معمولا باید به یک نوع کارمند طراحی شده و با خروج از انواع دیگر یا انتخاب نامناسب با انواع که به دنبال بهره برداری از آن هستند، مرتبط باشد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
ترجیحات و ساختار سازمان: به سمت اقتصاد میکروبی پایه های تجزیه و تحلیل سازمانی
چکیده انگلیسی
The paper proposes micro-foundations for organizational analysis grounded in behavioral economics. As Simon (1985) pointed out it, “nothing is more fundamental in setting our research agenda and informing our research methods than our view of the nature of the human beings whose behavior we are studying.” The paper examines optimal workplace-level organization structure (decision-making delegation, incentives and monitoring) relative to four common types of individuals, just selfish, civil, decent and dedicated employees (characterized in terms of their social preferences, self- versus other-regarding, reciprocity, trusting and trustworthiness). Four principal propositions arise from this analysis. (1) Mismatch between organization structure and employee preferences reduces productivity and profits. (2) The less prosocial employees in an organization, the more complex and sophisticated and therefore expensive the organization structure must be. (3) The less complex and less interdependent are employees' tasks, the less dependent is organization structure on employee social preferences. (4) Heterogeneity of preferences poses a design a dynamic challenge as practices generally have to be tailored to one type of employee, and will be associated with exit of other types or adverse-selection by types that will seek to exploit it.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Journal of Socio-Economics - Volume 46, October 2013, Pages 87-96
نویسندگان
,