Bidding for teams

ما یک مدل حمایتی رقابتی ساده برای مطالعه دستمزد و اشتغال در تیم ها را توسعه می دهیم. اگر هم افزایی به تیم های بزرگ تر لطمه بزند، مدل پیشنهادی رقابتی شغلی پیش بینی می کند که کارگران معمولا دستمزد کمتر از محصول نهایی کار خود را دریافت می کنند و ورود شرکت ها بیش از حد است. ما سپس مدل را برای رقابت در محل کار اجازه می دهیم. در این مورد، شرکت ها همچنین می توانند با تعهد به امکانات و مزایای کاری و حداقل مقیاس عملیات رقابت کنند. سپس متوجه می شویم که دستمزد همواره با محصول حاشیه کار و میزان ورود کارکنان برابر است.