Earnings dynamics: The role of education throughout a worker's career

این مقاله دو واقعیت تلطیف شده در مورد پویایی درآمد را در طول یک کار کارگر توصیف می کند. اولا، این مقاله نشان می دهد که کارگران تحصیل کرده با افزایش اشتغال بیشتری نسبت به کارگران کمتر تحصیل کرده با افزایش اشتغال روبرو هستند. دوم، این نشان می دهد که کارگران تحصیل کرده بیشتر از دست دادن شغل پس از جابجایی شغل رنج می برند. من یک مدل را پیشنهاد می کنم که انباشت سرمایه انسانی و مکانیسم یادگیری را که می تواند این یافته های تجربی را توضیح دهد، ادغام می کند. در مدل، کارفرمایان از هر دو آموزش و شغل جابه جایی گذشته به عنوان نشانه ای از توانایی کارکنان استفاده می کنند. در نتیجه، کارگران تحصیل کرده در دوره ابتدایی حرفه های خود بیشتر آموزش می دهند. علاوه بر این، کارکنان تحصیل کرده پس از اخراج شدن، زمانی که کارفرمایان بالقوه متوجه می شوند که یک کارگر تحصیل کرده کم توانایی است، پس از اتمام زیان های بیشتری از دست می رود.