Seniority rules, worker mobility and wages: Evidence from multi-country linked employer-employee data

ما داده های کارفرمایان و کارکنان چند کشور را برای بررسی پیامدهای قوانین گذشته، اولویت بندی ساختیم. ما اثرات را با مقایسه میزان خروج کارکنان بین واحدهای مختلف شرکت های مشابه در سوئد و فنلاند، دو کشور که دارای قوانین ارشد مختلف هستند شناسایی می کنیم. ما نرخ خروج نسبتا پایین تر را برای کارگران ارشد سوئد در شرکت های کوچک و در میان کارگران کم درآمد مشاهده می کنیم. این الگوهای تجربی سازگار با قوانین گذشته در اولویت در سوئد است که محافظت از اخراج را برای کارکنان ارشد در میان گروه های کارگری که قاعده آنها بیشتر مرتبط است، تضمین می کند. به همین ترتیب، ما در سوئد یک پروفسور حقوق و دستمزد پایه ی سنگین را مشاهده می کنیم، که پیشنهاد می کند که قوانین پیشین در اولویت نیز برای کارگران ارشد بیشتر باشد از نظر جبران خدمت.