Life cycle training and equilibrium unemployment

در این مقاله، سرمایه گذاری های آموزش حرفه ای حرفه ای در چارچوب یک مدل با اصطکاک های جستجو که ویژگی های قدیمی و عوامل ناهمگون را نشان می دهد، بررسی می شود. ما بر برخی از عوامل خارجی وابسته به سن تأکید کردیم. از یک طرف، این بدان معنی است که شرکت ها می توانند از انتخابات بازنشستگی بیش از حد به برنامه های آموزشی با توجه به آنچه انجام می دهند مطلوب باشد. از سوی دیگر، ایجاد شغل درون زا، فرصت های شغلی بیکار را به دست می دهد که در حد تعادل کم و همچنین در پایان زندگی کاری کاهش می یابد. به نوبه خود، این دوم نشان می دهد که آموزش های خارجی برای کارگران سالمند پایین تر است. ما مدل را بر اقتصاد فرانسوی کالیبره می کنیم و ارزیابی تاثیر کمی از تاثیرات خارجی بر اشتغال.