Evidence on the relationship between recruiting and the starting wage

با استفاده از داده های پروژه خلبان فرصت های شغلی، رابطه بین شروع دستمزد پرداخت شده به کارگر را پر می کند، تعداد درخواست های جذب شده توسط جای خالی، تعداد کاندیدان مصاحبه شده برای جای خالی، و مدت خالی را بررسی می کنیم. ما متوجه می شویم که دستمزد به طور مثبت با مدت زمان خالی مرتبط است و منفی مربوط به تعداد برنامه ها و مصاحبه ها در هفته است. ما نشان می دهیم که این یافته های شگفت انگیز با دیدگاه بازار کار که در آن شرکت ها دستمزد را به دست می گیرند و کارکنان کار خود را بر مبنای این دستمزد هدایت می کنند، مطابقت دارد اگر کارگران و مشاغل ناهمگن باشند و تعامل بین نوع کارگر و نوع شغل در تولید بعضی از پیش فرض های طبیعی.