Search intensity, wage dispersion and the minimum wage

ما یک بازار کار را بررسی می کنیم که در آن کارفرمایان پست های دستمزد و کارگران به طور همزمان تعدادی از برنامه های ارسالی را انتخاب می کنند. شرکت ها به صورت تصادفی به یک کارگر پیشنهاد می دهند. کارگران با پیشنهادات متعدد بهترین انتخاب را انتخاب می کنند. اگر هزینه های برنامه به اندازه کافی کم باشد، کارکنان با شرکت های چندگانه تماس می گیرند و پراکندگی دستمزد در تعادل وجود دارد. تعدادی از برنامه های کاربردی که کارگران می فرستند از دیدگاه رفاه ناشی از اجاره ای که به دنبال خارجی است، بیش از حد است. حداقل دستمزد اجباری میانگین را افزایش می دهد و واریانس توزیع دستمزد را کاهش می دهد. اثر خالص بر رفاه مبهم است.