Quitting and peer effects at work

در این مقاله تاثیر یکسانی بر روی حاشیه گسترده تلاش در کار، با استفاده از یک آزمایش واقعی تلاش می شود که در آن افراد باید بر شدت تلاش و زمانی که کار را متوقف می کنند، بررسی می شود. شرکت کنندگان انجام یک کار به تنهایی و یا در حضور یک همکار. بازخورد در خروجی همکارانه دستکاری می شود و ما می توانیم این دو کارگر بتوانند ارتباط برقرار کنند. ما متوجه می شویم که زمانی که ارتباط مجاز است، میانگین بهره وری در واحد زمان و زمان خروج افزایش نمی یابد، بلکه حضور یک همکار باعث می شود کارگران بیشتر بمانند و در زمان های مشابه ترغیب شوند. تأثیرات همیشگی بر حاشیه گسترده تلاش، بیشتر از یک اثر اجتماعی است، به عنوان مثال کاهش فاصله اجتماعی بین همکاران که می تواند حضور دیگران را با ارزش تر از عملکرد و یا ترک مقایسه زمان مقایسه کند.