کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7371955 | 1479706 | 2014 | 16 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Wage premia for newly hired employees
ترجمه فارسی عنوان
حقوق و دستمزد برای کارمندان تازه استخدام شده
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
We investigate wage differences between newly hired and incumbent employees in identical functions using detailed personnel data from a large number of banks. We first show in a formal model of job switching that (i) incumbents earn less than new recruits when human capital is mostly general but (ii) the opposite is the case if specific human capital is sufficiently important. In the empirical analysis we find that, on average, new hires earn more than comparable incumbents but - using a novel measure for the importance of specific human capital - these wage premia indeed strongly depend on human capital specificity.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 31, December 2014, Pages 45-60
Journal: Labour Economics - Volume 31, December 2014, Pages 45-60
نویسندگان
Patrick Kampkötter, Dirk Sliwka,