Statistical discrimination from composition effects in the market for low-skilled workers

در یک محیط جستجو تصادفی با دو گروه نژادی که هر کدام از اعداد یکسان از کارگران بالا و پایین بهره وری تشکیل شده است، شرکت ها از دستگاه غربالگری غرامت (مصاحبه) برای کنترل استخدام استفاده می کنند. اگر مصاحبه های غیرمستقیم شرکت ها را برای استخدام کارگران اکثریت، اما نه کارگران اقلیت، رهبری می کنند، اما بیکاری برای کارگران اکثریت از کیفیت متوسط ​​بالاتری برخوردار است. این می تواند انتخاب های اولیه استخدام را توجیه کند. استخدام کورکورانه همیشه تفاوت های نژادی را از بین می برد اما لزوما سودمند نیست. در ایالات متحده آمریکا، رفاه تنها با افزایش کمی کوتاه در بیکاری سفید بهبود می یابد.