کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7372352 1479713 2013 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Labor union bargaining and firm organizational structure
ترجمه فارسی عنوان
چارچوب اتحادیه کارگری و ساختار سازمانی شرکت
ترجمه چکیده
توالی های توافق شده، هرچند برای استراتژی های کسب و کار در دنیای واقعی بسیار حیاتی هستند، اغلب به عنوان بیرونی ارائه می شوند. ما دنباله های چانهزنی را در محیطی می بینیم که در آن یک شرکت پایاپایی تصمیمی برای ادغام با یک شریک بالادست ایجاد می کند و با یک اتحادیه مذاکره می کند. هنگامی که قدرت شرکت پایین دست در معامله با دستمزد ضعیف است، نتایج جداسازی و چانه زنی قیمت ورودی پیش از معامله با دستمزدها پیش می رود. هنگامی که قدرت شرکت های پایدار در هر دو مذاکرات نسبتا برابر است، شرکت ها جدایی را انتخاب می کنند و هر دو مذاکرات به طور همزمان ادامه می یابد. هنگامی که قدرت شرکت پایین دست در مذاکرات دستمزدها قوی است، شرکت ها ادغام می شوند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Bargaining sequences, though vital to the real-world business strategies, are often treated as exogenously given. We examine bargaining sequences in the setting where a downstream firm makes a merger decision with an upstream partner and faces a negotiation with a union. When the downstream firm's power in the wage bargaining is weak, separation results and the input price bargaining proceeds prior to the wage bargaining. When the downstream firm's power in both negotiations is relatively equal, firms opt for separation and both negotiations keep on simultaneously. When the downstream firm's power in the wage negotiation is strong, the firms merge.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 24, October 2013, Pages 116-124
نویسندگان
, , ,