Are cross-border acquisitions enemy of labor? An examination of employment and productivity effects

ما از کارایی، کارآیی و اثربخشی بهره وری از خرید بین المللی با استفاده از نمونه ای بزرگ از شرکت ها، بررسی می کنیم. پس از حسابداری برای تأثیرات گسترده صنعت، مشاهده می کنیم که اهداف خرید بین المللی کمتر از تولید داخلی بوده است، اما پس از خرید، سطح بهره وری آنها به طور قابل توجهی بهبود می یابد و افزایش دستمزد (بیش از اهداف داخلی)، با این وجود آنها سطح اشتغال را کاهش می دهند. علاوه بر این، اهداف مرزهای مرزی بیشتر از همتایان خود که توسط داوطلبان داخلی به دست می آیند، کارآمدتر می شوند. جالب توجه است، در حالی که به طور کلی خرید در بخش منابع و خرید مربوطه هر گونه افزایش بهره وری نیروی کار را ایجاد نمی کند، در صورتی که خرید ها توسط داوطلبان خارجی انجام می شود، اهداف بهبود قابل توجهی را بهبود می بخشند. در سطوح کلان در بلندمدت، جذب های بین المللی با بهبود شرایط کار جمع (یعنی دستمزد بالاتر، سطوح پایین بیکاری و افزایش بهره وری نیروی کار) همراه است. در عین حال، شرکت هایی که برای جذب های بین المللی مورد هدف قرار می گیرند تأثیر بیشتری بر تولید ناخالص داخلی داشته اند نسبت به کسانی که در کسب درآمد داخلی هدف قرار دارند. این نشان می دهد که جذب های بین مرزی باعث ایجاد مجدد نیروی کار می شود که نتایج مثبتی را برای کشور میزبان ایجاد می کند. این سهم قابل توجه در گفتمان در مورد مزایای خرید بین المللی به کشور میزبان اغلب نادیده گرفته می شود.