The impact of executive anticipated regret on the choice of incentive system: An econophysics perspective

در این مقاله، تأثیر پشیمانی پیش بینی شده بر تصمیم گیری سیستم های انگیزشی را مورد بررسی قرار می دهیم و به ترتیب با توجه به آزمون های غیر پارامتری و روش تجربی، به ترتیب با توجه به درجه اعتماد به نفس سه گروه بحث می کنیم. به طور کافی، دریافتیم که انتخاب سیستم های انگیزشی در میان سه گروه به طور قابل توجهی متفاوت است و پیش بینی نارضایتی تاثیر قابل توجهی در تصمیم گیری سیستم های انگیزشی دارد. به صورت کمی، ما می بینیم که درجه اطمینان بالاتر؟ از مدیران به معنی گرایش بیشتر به انتخاب سیستم های انگیزشی مربوط به عملکرد شرکت است و ما همچنین از مدل برای بررسی رابطه بین نارضایتی پیش بینی شده و سهام سیستم انگیزشی استفاده می کنیم. ما متوجه می شویم که پشیمانی پیش بینی شده در دو جهت، تاثیر متقابل را بر تصمیم دارد. از نتایج هر دو روش تجربی و روش تجربی، فرضیه ها تایید می شوند.