کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7420366 | 1482582 | 2018 | 10 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Perceived organizational support, employee creativity and proactive personality: The mediating effect of meaning of work
ترجمه فارسی عنوان
حمایت سازمانی درک شده، خلاقیت کارکنان و شخصیت پیشگیرانه: اثر متعهد معنای کار
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
شخصیت پیشگیرانه، خلاقیت کارمند، معنی کار، پشتیبانی سازمانی درک شده،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
گردشگری، اوقات فراغت و مدیریت هتلداری
چکیده انگلیسی
This study investigates the effects of perceived organizational support (POS) and proactive personality on meaning of work and employee creativity in hotel businesses. Data was collected through a survey of 274 hotel employees, and structural equational model (SEM) was used to test the research hypotheses. The results indicate that both POS and proactive personality have positive effects on the meaning of work and employee creativity. While the mediating effect of meaning of work on the relationship between proactive personality and employee creativity is fully supported, the mediating effect of meaning of work on the relationship between POS and employee creativity is only partially supported.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Hospitality and Tourism Management - Volume 34, March 2018, Pages 105-114
Journal: Journal of Hospitality and Tourism Management - Volume 34, March 2018, Pages 105-114
نویسندگان
Yilmaz Akgunduz, Ceylan Alkan, Ãzge Adan Gök,