Adaptive culture and product/service innovation outcomes

فرهنگ سازمانی به طور گسترده ای به عنوان یک مجموعه نسبتا پایدار و پایدار ارزش ها، باورها، مفروضات و نمادهای مشترک در سازمان تعریف شده است. بر اساس این مفهوم، محققان رابطه بین انواع مختلف فرهنگ و نتایج نوآوری را مورد مطالعه قرار داده اند. در مقابل این منظر استاتیک، چشم انداز سیستم های پویا فرهنگ را در نظر می گیرد نه به دلیل ارزش های داخلی و به اشتراک گذاشته شده. در عوض، چون فرهنگ ها به طور مداوم فشارهای محیطی را که نیاز به سازگاری دائمی دارند، دریافت می کنند، آنها دارای ویژگی ذاتی تغییر هستند که فرهنگ سازگار نامیده می شود. ما بر فرهنگ سازگاری تمرکز می کنیم که پیش از نتایج نوآوری محصول / خدمات است، زیرا نوآوری ها نیاز به ارتقاء مترقی از ارزش ها، مفروضات و باورهای مشترک دارند. بر اساس طرح تفکر و عمل، ما دو عامل تعیین کننده فرهنگ سازگارانه را پیشنهاد می کنیم که به ما کمک می کند تا بدانیم چگونه فرهنگ می تواند برای تسهیل نتایج نوآوری محصول / خدمات تسهیل شود. ما پیشنهاد می کنیم که انعطاف پذیری ساختاری و یادگیری بازتابی با ایجاد یک فرهنگ سازگارانه مثبت بر پیامدهای نوآوری محصول / خدمات تاثیر می گذارند. نمونه 190 شرکت برای تجزیه و تحلیل رابطه متغیرهای مدل نظری با یک فرهنگ است که می تواند ارزش های آن را برای بهبود نتایج نوآوری محصول / خدمات تغییر دهد. نتایج حاصل از مدل نظری حمایت می کند و منجر به برخی مفاهیم مدیریت فرهنگ می شود.