کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7423565 | 1482718 | 2018 | 12 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism
ترجمه فارسی عنوان
آیا رهبری اخلاقی مانع قلدری در محل کار در سراسر شرق و غرب می شود؟ بررسی عدالت تعاملی میان فرهنگی به عنوان یک مکانیزم میانجی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
قلدری در محل کار، رهبری اخلاقی، عدالت تعاملی، استرالیا، پاکستان،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
The researcher surveyed 636 employees working in an equivalent job context in Australia (NÂ = 306) and Pakistan (NÂ = 330) to determine the cross-cultural effectiveness of ethical leadership-based framing. Through the examination of direct and indirect effects (via interactional justice) of ethical leadership on workplace bullying, the findings indicated that employee exposure to such behaviour is significantly reduced because ethical leaders foster justice at work. This study has implications for improving international management practice in regard to workplace bullying.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Management Journal - Volume 36, Issue 2, April 2018, Pages 223-234
Journal: European Management Journal - Volume 36, Issue 2, April 2018, Pages 223-234
نویسندگان
Saima Ahmad,